Head of Sales
Девелопер: продаж нерухомості на первинному ринку
11днів
Пройшов випробувальний термін
Для роботодавців
Закриємо складну вакансію, поки ви займаєтесь бізнесом
Шукаємо, відбираємо й тестуємо кандидатів. Ви зустрічаєтесь лише з фіналістами.
- Перші кандидати — за 5–10 днів
- Більша частина оплати — після закриття вакансії
- Гарантія заміни кандидата: 2 місяці, для C-level — 3 місяці
Ця сторінка — для роботодавців
WANTED приймає тут заявки від компаній, які шукають співробітників. Заявки від кандидатів через цю форму ми не опрацьовуємо, тож менеджер вам не телефонуватиме.
Дякуємо за розуміння і бажаємо знайти роботу, яка вам підійде.
1000+закритих вакансій за 10 років роботи
9,0 з 10середня оцінка результату за 53 анкетами клієнтів
Серед клієнтів WANTED
Строки — з кейсів, а не з обіцянок
5–10 днівдо перших кандидатів
28,5 днямедіана закриття вакансії
48 з 90вакансій закрито до 30 днів
81 з 90вакансій закрито до 45 днів
Строки закриття — за 90 задокументованими кейсами WANTED; найдовший тривав 82 дні. Строк залежить від посади, ринку й умов.
Складна вакансія: два способи закрити
Типові вакансії ваша команда закриває сама. Агенція вигідна там, де роль складна, термінова або нетипова — чи коли вакансій одразу більше, ніж рук.
Власними силами
З WANTED
Хто веде пошук
Рекрутер або керівник — паралельно з потоком інших задач.
Пошук, відбір і тестування — на команді WANTED. Один рекрутер веде 5–6 вакансій одночасно.
Час керівника
Резюме, дзвінки й співбесіди на всіх етапах.
Обмежена кількість співбесід — і тільки на фінальній стадії.
Канали пошуку
Ті, що вже оплачені й освоєні: сайти вакансій, знайомі.
Понад 10 каналів пошуку і власна мережа з 5 000+ бізнес-кандидатів, керівників і топменеджерів.
Витрати
Розміщення й робочий час команди оплачуються незалежно від результату.
Передплата на старті, решта — після закриття вакансії.
Строк
Залежить від того, скільки часу лишається після основної роботи.
Перші кандидати за 5–10 днів. Медіана закриття у 90 кейсах — 28,5 дня.
Поки посада порожня
Задачі цієї людини лежать на вас і команді — стільки, скільки триває пошук.
Пошук іде паралельно з вашою роботою. 81 з 90 вакансій у кейсах закрито до 45 днів.
Якщо людина не підійшла
Пошук починається з нуля.
Гарантія заміни кандидата: 2 місяці, для C-level — 3 місяці.
Порівняння якісне. Дані про WANTED — з 90 кейсів компанії та умов роботи. Ваші витрати на пошук власними силами залежать від вашої ситуації — порахуйте нижче.
Порахувати ціну відкритої вакансії на своїх цифрах
Жодних «середніх по ринку»: вводите власні цифри, результат видно одразу, телефон для цього не потрібен.
Пошук власними силами за вашими даними:
Кожен додатковий тиждень пошуку:
Розрахунок: тижні × години × вартість години + (розміщення + недоотримане) за ці тижні. Це оцінка на ваших цифрах, а не комерційна пропозиція й не обіцянка економії: вартість роботи WANTED тут не врахована — її розрахуємо на брифі.
Обговорити вакансіюВакансії, які ми вже закрили
Керівник відділу продажу
Оптова торгівля лакофарбовими матеріалами
23дні
Пройшов випробувальний термін
COO
Дистрибуція систем безперебійного електроживлення
22дні
Пройшов випробувальний термін
Рекрутер
Виробник інструментів для будівництва й ремонту
26днів
Пройшов випробувальний термін
Фінансовий директор
Виробництво молочної продукції
45днів
Пройшов випробувальний термін
HR Director
Виробництво упаковки та декору
72дні
Пройшов випробувальний термін
Приклади окремих проєктів, а не типовий строк: серед них є і швидкі, і довгі. Назви компаній не розкриваємо.
Продажі · 12 з 90 кейсів
Head of Sales, керівник відділу продажу, комерційний директор, менеджер B2B-продажів
Операційне управління · 9 з 90
COO, операційний менеджер, виконавчий директор, CEO
HR-команда · 16 з 90
HR Director, HR Generalist, HR-менеджер, рекрутер, Head of Recruiting
А також: фінансовий директор, бухгалтер, логіст, маркетолог і SMM, кошторисник, інженер медичного обладнання, юрист. У 90 кейсах — 62 спеціалісти, 13 керівників середньої ланки й 15 топів із 19 галузей.
«Найбільше сподобалась оперативність взаємодії, чітка комунікація та професійний підхід на всіх етапах.»
HRD, компанія у сфері інвестицій у нерухомість
«Достатньо швидко закривають вакансії якісними кандидатами.»
Клієнт, девелопер
«Професійний підхід, вчасне виконання зобовʼязань, дружнє спілкування, дбайливий супровід.»
Клієнт, виробництво та дистрибуція
Одна вакансія — дві точки зору
Якщо ви власник або CEO
- Ви бачите лише фіналістів, а не стос резюме
- Строк відомий із кейсів: 81 з 90 вакансій — до 45 днів
- Більша частина оплати — після закриття вакансії
- Гарантія заміни кандидата: 2 місяці, для C-level — 3
Якщо ви керуєте HR
- Беремо складні й термінові ролі — потік лишається вашій команді
- Портрет кандидата, тестові завдання й питання складаємо разом із вами
- Понад 10 каналів пошуку — на додачу до тих, якими ви вже користуєтесь
- Перші кандидати — за 5–10 днів
Від брифу до виходу людини — 4 кроки
Бриф
Розбираємо посаду й задачі, разом складаємо портрет кандидата, готуємо аналітику ринку праці.
Пошук і відбір
Телефонна співбесіда, відеоінтерв’ю, близько 5 методів оцінки, рекомендації від попередніх роботодавців.
Перші кандидати за 5–10 днів
На кожного фіналіста — характеристика. Ви проводите лише фінальні співбесіди.
Вихід людини
Допомагаємо з job offer і даємо чек-лист адаптації. Решту оплати вносите після закриття вакансії.
Оплата
Передплата на старті, решта — після закриття вакансіїВартість залежить від посади — розрахуємо на брифі.
Гарантія
Гарантія заміни кандидата: 2 місяці, для C-level — 3 місяціОдна безкоштовна заміна, якщо ви повідомили про потребу протягом гарантійного строку.
У 62 з 85 кейсів із відомим статусом кандидат пройшов випробувальний термін; у 16 вакансію перезакривали, у 7 кандидат не пройшов.
Розкажіть, кого шукаєте
Менеджер зателефонує й уточнить задачу. Вартість і строк під вашу вакансію розрахуємо на брифі.
Часті питання
Скільки коштує підбір?
Залежить від посади — розрахуємо на брифі. Оплата двома частинами: передплата й решта після закриття вакансії.
Передплата не повертається: це оплата вже виконаної роботи — аналітики ринку, портрета кандидата, пошуку й відбору. Працюємо за договором.
Що, якщо кандидат не підійшов?
Діє гарантія заміни кандидата: 2 місяці, для C-level — 3 місяці. Це одна безкоштовна заміна, якщо ви повідомили про потребу протягом гарантійного строку.
Умови для вашої вакансії обговорюємо на брифі — до початку роботи.
Чому не шукати власними силами або не взяти рекрутера в штат?
Можна — і для типових вакансій це часто найкращий шлях. Агенція вигідна, коли роль складна, термінова чи нетипова або коли вакансій одразу забагато.
Штатний рекрутер — це ще один найм і постійна зарплата. Ми підключаємось під конкретну вакансію, і більшу частину оплати ви вносите вже після її закриття.
У нас є свій HR. Як ви працюєте разом?
Ми підсилюємо вашу команду, а не замінюємо її: портрет кандидата, тестові завдання й питання складаємо разом із вами, а на фінальні співбесіди приходять уже відібрані кандидати.
Які посади закриваєте і де працюєте?
Від спеціалістів до топменеджерів: у 90 кейсах — 62 спеціалісти, 13 керівників середньої ланки й 15 топів.
Працюємо по всій Україні, з офісними та віддаленими позиціями: у кейсах 61 вакансія в офіс і 29 віддалених.
Як швидко я побачу кандидатів?
Перших кандидатів показуємо за 5–10 днів. Закриття вакансії загалом — медіана 28,5 дня за 90 кейсами; 81 з 90 вакансій закрито до 45 днів, найдовша тривала 82 дні.